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今回のポジションでは採用・育成を中心に担う部署でのマネジメント業務をお任せします。
| 仕事内容 | 【ミッション】 社員の採用および定着、活躍を担う部門として、下記を推進予定です。 1.より優秀な人財確保の方法確立（採用活動の変革） 2.自律型人財の育成推進（内発的動機をきっかけとした育成の仕組みづくり） 【具体的には】 ・採用方針の立案、目標設定、目標達成に向けた業務の推進 ・計画に基づく採用（新卒、中途、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善 ・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価） ・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討） 【勤務時間】8:30～17:30（実働8時間） フレックスタイム制有(コアタイム10:00～15:00) 【雇用形態】正社員 |
| 応募スキル | 【学歴】大卒以上。 ・人材開発（採用・教育）に関する実務経験5年以上 ・人材開発（採用・教育）に関する企画経験 ・組織マネジメント経験 【歓迎スキル】 ・採用活動において新たな取り組みを企画して、実績を大幅に上げた経験のある方 ・同社同等規模以上、自動車業界での経験をお持ちの方 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区上前津 |
| 年収（万円） | 750～900 昇給：年1回（4月）/賞与：年2回（7月・12月 5.2ヶ月/04年実績） |
| 休日休暇 | 年間休日121日 |
| 完全週休二日制（土日)、年末年始、夏季、GW、有給休暇、慶弔等 | |
| 諸手当・福利厚生 | 各種社会保険完備・退職金制度・財形貯蓄制度・独身寮各種研修・厚生年金基金・共済会・マイカーローン・財形持家融資・旅行補助制度・クラブ活動。残業手当、通勤手当（月4万円まで）、家族手当など。 |
| 企業情報 | 自動車内装部品の製造及び販売(実に2万点におよぶ製品を扱う) |