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日系大手メーカー。従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。
| 仕事内容 | 【具体的には】 ・正規従業員/期間社員の採用～退職までの人事労務管理 ・派遣社員の管理フォロー ・人事労務業務の効率化（自動化、システム化） ・工場運営のための規程・ルール等の改善・見直し 【採用背景】 ・工場の中核を担う人材を確保し、業務改善を進める。 ・工場で働く人材を、今まで以上に積極的に確保するため、採用活動を強化する。 ・従業員が安心して働ける職場づくりを推進する。 【部門のミッション】 ・工場を統括し、従業員が、安全・健康で、効率良く、生産活動に従事できる環境を作っていく。 ・働く皆さんがやりがいを持って働くことができる職場環境を作る。 ・法律遵守、社内ル―ルの啓蒙・遵守、従業員教育の実施・レベルアップ等を図っていく。 【勤務時間】8：10～16：55 【雇用形態】正社員 |
| 応募スキル | 【学歴】大卒以上・普通自動車運転免許 ・人事労務の業務経験3年以上 ・様々な部署との連携があるため、どんな方とも円滑に物事が進められるコミュニケーション能力 ・Excel、Word、PowerPoint等が使いこなせる方 【歓迎するスキル・経験】 ・障がい者雇用に関する知識・経験 ・安全管理者、衛生管理者の資格保持者 ・メーカー/工場労務経験歓迎 |
| 勤務地 | 静岡県牧之原市白井※Uターン／Iターン歓迎 |
| 年収（万円） | 450～890 昇給：年1回（4月）/賞与：年2回（7月・12月） |
| 休日休暇 | 年間休日121日 |
| 土・日、年末年始、夏季、GW、有給休暇、慶弔等 | |
| 諸手当・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 【その他補足】 ・制度：通勤車両購入補助・購入資金貸付、財形貯蓄、住宅資金貸付、従業員持株、退職年金、生活協同組合 等 ・施設：独身寮、体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター 等 ※その他、育児休職及び介護休職制度など働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ・入社時の赴任に関わる交通費や引越費用の支給あり |
| 企業情報 | 輸送機器・産業機器/メーカー（上場） |